泉州为什么留不住人才？

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泉州作为中国东南沿海的一个重要城市，拥有丰富的历史文化底蕴和良好的经济发展基础，但在留住人才方面可能面临一些挑战。以下是一些可能的原因：
1. "经济结构单一"：泉州的产业结构以传统制造业为主，如纺织、鞋帽等，新兴产业发展相对滞后，这可能会限制人才的职业发展空间。
2. "创新氛围不足"：虽然泉州在传统产业方面有优势，但在科技创新、研发投入等方面可能不如一些一线城市和发达地区，这不利于吸引和留住高层次人才。
3. "生活成本"：相比一线城市，泉州的生活成本较低，但这也可能意味着在薪资待遇、住房条件等方面难以与一线城市竞争。
4. "教育资源"：虽然泉州有泉州师范学院等高等教育机构，但在国内外知名高校和研究机构集中的地区，教育资源相对较少。
5. "人才政策"：人才政策是吸引和留住人才的重要手段。如果泉州在人才引进、培养、使用等方面缺乏有竞争力的政策，可能会影响人才的流入。
6. "文化因素"：泉州有着独特的闽南文化，但与一线城市相比，文化氛围可能相对封闭，这可能会影响一些追求多元化、国际化的人才。
7. "基础设施建设"：虽然泉州的基础设施在不断提升，但在交通、医疗、教育等方面可能仍存在不足，这可能会影响人才的生活质量。
为了留住人才，泉州可以采取以下措施：
1. "优化产业结构"：加快转型升级，发展新兴产业，为人才提供更多发展机会。
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泉州没有留不住人产，泉州的产业决定了泉州需要什么样的人才，大泉州吸引的外来人口是福建省最多的，比小厦门还要多。单独说“泉州留不住人才”就太片面和武断了！厦门人气高的原因是城市有钱，有钱就可以绿化好，城市建设得光鲜一点，而年轻人或游客刚巧就好这口，新鲜劲过后，还是要面对高房价高消费的现实压力，所以厦门近几年来年轻人离开的也多。